ОФИЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Размещение информации о подготовке органами исполнительной государственной власти области проектов нормативных правовых актов, результатах их независимой антикоррупционной экспертизы, общественного обсуждения, публичных консультаций в рамках оценки регулирующего воздействия
Защита трудовых прав
- В какой орган необходимо направить жалобу о нарушении работодателем трудового законодательства?
- Об уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
- Об ответственности работодателя за выплату зарплаты своим работникам ниже прожиточного минимума.
- Вправе ли работник отказаться от работы, если ему задерживают зарплату?
- Куда можно обратиться в случае нарушения прав на оплату труда?
- Как доказать, что возникли трудовые отношения?
- Нарушает ли работодатель трудовые права сотрудников, выплачивая заработную плату 1 раз в месяц?
- В каких случаях работодателя можно привлечь к уголовной ответственности за невыплату заработной платы?
- Что делать, если работодатель оформил договор подряда вместо заключения трудового договора?
- Куда обратиться в случае отказа работодателя от заключения с вами трудового договора
- Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходной день?
- О материальной ответственности работника перед своим работодателем
- Об обязательности и размере аванса
- Об обязательности отработки двух недель в случае увольнения работника по собственному желанию
- О последствиях ненадлежащего оформления трудовых отношений
- О праве родителей детей-инвалидов на дополнительные оплачиваемые выходные дни
- О праве работников приостановить работу, если им не выплачивается зарплата
- Имеет ли право родитель в случае карантина в детском саду оформить больничный, если ребенок не болеет?
- О праве работников отказаться от служебной командировки при наличии малолетнего ребенка
- О порядке взыскания зарплаты с юридического лица, «головной офис» которого находится в другом городе, а по месту регистрации юридическое лицо - работодатель отсутствует
- Об особенностях трудовой деятельности вахтовым методом
- Об особенностях привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан
- О негативных последствиях работы без оформления трудового договор
- Обязателен ли переход работников на электронные трудовые книжки?
- О праве работника на ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы
- О порядке действий работника и работодателя при несчастном случае на производстве
- О праве работодателя изменить размер заработной платы работника в одностороннем порядке
- О праве работников приостановить работу в случае невыплаты заработной платы
- Об испытаниях при приеме на работу
- Случаи, когда судимость является препятствием к трудоустройству
- Работники, достигшие 40-летнего возраста, имеют право на один оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации
- О новых гарантиях работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации
- Об особенностях работы в условиях ненормированного рабочего дня
- О праве на компенсацию при использовании личного автомобиля для выполнения трудовых обязанностей
- Утратили трудовую книжку. Что делать?
- Об опубликовании официальной информации о свободных рабочих местах
- О правилах выдачи листков временной нетрудоспособности
- Об обязанности работодателя отпустить работника для прохождения диспансеризации
- Об ответственности работодателя за установление заработной платы ниже МРОТ.
- О сроках обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора
- Можно ли отозвать заявление об увольнении, написанное «по собственному желанию»?
- Об особенностях привлечения к работе в ночное время женщин, у которых имеются дети в возрасте до трех лет
- Об обязанности работодателя выдавать расчетный листок работнику при выплате зарплаты
- О правилах предоставления работникам перерыва для отдыха и питания
- Как доказать, что работал в организации, если работодатель отрицает факт трудоустройства?
- Об обязательности проведения работодателем специальной оценки условий труда и ответственности за ее не проведение
- Об обязательности возмещения неиспользованного отпуска при увольнении
- Об особенностях увольнения по результатам испытания
- Если работодатель отказывается подписать заявление об увольнении
- О полномочиях Государственной инспекции труда по взысканию задолженности по заработной плате
- О порядке оформления и выдачи больничных
- Случился несчастный случай на работе. Работодатель отказывается вести расследование. Что делать?
- О положенном отдыхе или компенсации за работу в праздничные дни
- Об особенностях организации дистанционной (удаленной) работы
- О процедуре признания безработным
- О льготах работников, воспитывающих детей-инвалидов
- Об обязанности работодателя в случае перевода работника на дистанционный режим работы обеспечить его оборудованием для исполнения трудовых обязанностей
- Неявка на работу по причине нахождения на сессии при получении второго высшего образования признается прогулом
- Прокурор уполномочен обратиться в суд в защиту трудовых прав граждан
- О требованиях к предоставлению отпусков многодетным работникам
- О документах, которые необходимо предоставить в кадровую службу при трудоустройстве
- О ситуациях, когда отказ в приеме на работу будет обоснованным
- Об особенностях расчета размера больничного пособия
- О порядке прекращения срочного трудового договора
- О порядке производства расчета при увольнении
- О правомерности действий работодателя, отказавшего предоставить отпуск в связи с отсутствием работника в графике отпусков
- Может ли работодатель за отказ работника досрочной выйти из отпуска привлечь его к дисциплинарной ответственности?
- Учитываются ли договоры гражданско-правового характера при исчислении трудового стажа?
- О судебном порядке обжалования приказа об увольнении
- Об обязанности работодателя при увольнении работника возмещать ему неиспользованный отпуск
- Является ли безработный иждивенцем?
- О правилах выплаты отпускных
- Об правилах отзыва работника из отпуска
- О порядке увольнения работников в связи с ликвидацией организации
- Работодатель не вправе снизить зарплату, если работник стал осуществлять свою деятельность дистанционно
- О праве на компенсацию морального вреда при невыплате зарплаты
- Можно ли в возрасте 60 лет устроиться работать на государственную службу?
- Обязан ли работодатель оплачивать лицам, работающим вахтой, расходы, связанные с проездом до места работы?
- Подлежат ли расходы, связанные с реабилитацией, связанной с травмой на производстве, возмещению в рамках обязательного социального страхования?
- Могут ли работать в такси лица, имеющие судимость?
- Работодатель предлагает перейти на дистанционную форму работы. Сохранится ли при этом должность работника в штате организации и размер заработной платы? Вносится ли условие о дистанционной работе в трудовой договор?
- Обязан ли работодатель предоставить работнику отгул за работу в нерабочий праздничный день?
- Требуется ли согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет?
- Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска согласно сформированному графику отпусков?
- В какой период работник, призванный на военную службу по мобилизации и вернувшийся по окончанию ее прохождения, должен выйти на работу?
- Обязан ли работодатель предоставить работающему студенту ВУЗа учебный отпуск?
- Когда должны быть выплачены отпускные?
- Ребенок в период наступающих летних школьных каникул хочет устроиться на работу. Существуют ли какие-то ограничения по продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних?
- С 03.04.2023 проводятся мероприятия по подчищающей иммунизации против кори населения РФ. Распространяются ли данные мероприятий на мигрантов, которые осуществляют в Российской Федерации трудовую деятельность?
- Является ли укус клеща, полученный во время работы, несчастным случаем на производстве?
- С бывшим муниципальным служащим заключен договор на оказание услуг. Существует ли обязанность уведомлять бывшего работодателя такого гражданина о заключении с ним договора, если отношения с ним гражданско-правовые, а не трудовые?
- Обязаны ли организации проводить мобилизационную подготовку?
- Сведения о простое в организации нужно подать в службу занятости в течение 3 дней со дня объявления простоя. Предусмотрена ли ответственность за нарушение срока подачи?
- Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если он не вручил своему работнику полученную из военкомата повестку?
- Может ли руководство понудить к увольнению предпенсионера?
- Возможно ли увольнение гражданского служащего по собственной инициативе в период временной нетрудоспособности?
- Сотрудник не прошел аттестацию по своей должности. Можно ли перевести сотрудника на нижестоящую должность без его согласия?
- При отмене льгот за вредные условия труда должен ли работодатель предоставлять их еще в течение 2 месяцев после оформления результатов спецоценки?
- Сколько лет организация должна хранить табель учета рабочего времени?
- Можно ли отправить в отпуск работника, у которого в этот период заканчивается срок трудового договора?
- Может ли работодатель перечислять сотруднику заработную плату (по его заявлению) на расчетный счет, который ему не принадлежит?
- Обязан ли работодатель уплатить проценты за просрочку выплаты заработной платы?
- Можно ли за один проступок привлечь работника к дисциплинарной ответственности и одновременно взыскать с него материальный ущерб?
- Каков порядок предоставления отпуска при совпадении его дат с больничным?
- Может ли пенсионер, получающий накопительную пенсию, быть признан безработным?
- Гражданин встает на учет в службе занятости для получения пособия по безработице. Должен ли центр занятости населения направить гражданину уведомление о признании его безработным и назначении пособия? В какой срок направляется уведомление?
- Гражданин встал на учет в службе занятости и получает пособие по безработице. В какие даты нужно посещать службу занятости для перерегистрации в качестве безработного?
- Можно ли отказать в приеме на работу человеку, осужденному к исправительным работам, при отсутствии вакансий?
- Можно ли отозвать инвалида из ежегодного основного отпуска и не использованную им часть отпуска перенести на следующий год?
- Сколько дней больничного по туберкулезу оплачивается работнику, имеющему инвалидность по зрению?
- Может ли организация отправлять расчетные листки сотрудникам по электронной почте, если этот способ выдачи пропишет в дополнительном соглашении к трудовому договору?
- Будет ли оштрафована организация, если сотрудник, ответственный за ведение воинского учета, не подал сведения об увольнении военнообязанного?
- Какая ответственность предусмотрена при отсутствии индексации заработной платы на предприятии?
- Может ли видеонаблюдение за работниками без их уведомления и согласия быть расценено как негласное наблюдение?
- В какой цвет должен быть окрашен пожарный щит в складском помещении?
