Об обязательности проведения работодателем специальной оценки условий труда и ответственности за ее не проведение
Специальная оценка условий труда – это комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных и (или) опасных факторов трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.
Порядок проведения таких мероприятий урегулирован Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
По результатам проведения специальной оценки условий труда (то есть не реже чем один раз в пять лет) устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Целью оценки является минимизации негативного влияния рабочей среды на работника.
Следует знать, что проведение специальной оценки условий труда – не право, а обязанность работодателя.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение согласно части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц или лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; на юридических лиц от 60 тысяч до 80 тысяч рублей.
(12.08.2021)
