Об обязанности работодателя отпустить работника для прохождения диспансеризации
В соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, работники имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Соответствующее право работник в возрасте до 40 лет может реализовать 1 раз в 3 года, а лица, достигшие указанного возраста, - ежегодно.
Данное правило не распространяется на пенсионеров и предпенсионеров, так как для них Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление двух оплачиваемых дней в году для прохождения диспансеризации.
При этом законом установлена обязанность работников предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
(15.06.2021)
