Случился несчастный случай на работе. Работодатель отказывается вести расследование. Что делать?
В соответствии с общими правилами на работодателя возлагается обязанность по расследованию лишь тех несчастных случаев, которые произошли
с работниками при выполнении должностных обязанностей согласно трудовому
договору или поручению работодателя.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе с ведома работодателя.
Но согласно установившейся практике вред здоровью работника, с которым не заключен трудовой договор, обычно отрицается работодателем, так как отсутствует факт наличия трудовых отношений между ним и пострадавшим.
Установление факта трудовых отношений в таком случае осуществляется в
судебном порядке, как и признание полученной травмы производственной.
При доказывании наличия факта трудовых отношений работник может ссылаться в суде на показания свидетелей (клиентов, коллег); телефонные звонки работодателю (должностным лицам), СМС-переписку, а также отправление электронной почты; документацию, в которой работник поставил подписи, наличие пропуска в здание, где располагается организация и др.
Если работник докажет, что он по поручению работодателя выполнял трудовые обязанности, то работодатель может быть признан причинителем вреда.
30/06/2023
