О праве работодателя изменить размер заработной платы работника в одностороннем порядке
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату, если прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда (например, при изменении в технике и технологии производства, в случае структурной реорганизации производства). В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе размера заработной платы возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
Таким образом, такие причины как, к примеру, снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться основаниями для изменения размера заработной платы работодателем в одностороннем порядке.
Работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за 2 месяца, с указанием причин, вызвавших изменение условий договора.
(07.04.2021)
