С бывшим муниципальным служащим заключен договор на оказание услуг. Существует ли обязанность уведомлять бывшего работодателя такого гражданина о заключении с ним договора, если отношения с ним гражданско-правовые, а не трудовые?
В силу требований законодательства о противодействии коррупции, в случае если к работе, в том числе на условиях гражданско-правового договора, привлекается гражданин, который ранее являлся государственным (муниципальным) служащим, работодатель обязан сообщать об этом представителю нанимателя (работодателю) по месту его предыдущей службы.
Однако при заключении гражданско-правового договора данная обязанность возникает при условии, если стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по такому договору превышает 100 тыс. рублей в месяц либо если договор (договоры) заключен на срок менее 1 месяца, но стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) также превышает 100 тыс. рублей.
При заключении же трудового договора такая обязанность возникает вне зависимости от размера заработной платы работника.
Уведомление требуется направлять в случае, если после увольнения гражданина с государственной (муниципальной) службы не прошло два года, а также если занимаемая ранее им должность включена в перечень должностей, при замещении которых требуется декларировать доходы (расходы).
За невыполнение данной обязанности предусмотрена административная ответственность для работодателя по ст. 19.29 КоАП РФ.
27/06/2023
