Работодатель предлагает перейти на дистанционную форму работы. Сохранится ли при этом должность работника в штате организации и размер заработной платы? Вносится ли условие о дистанционной работе в трудовой договор?
В соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о дистанционной работе, то есть в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему такое условие должно быть прямо указано.
Однако при временном переводе работника на дистанционную работу в исключительных случаях (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и других случаях, предусмотренных статьей 312.9 Трудового кодекса РФ) внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
Дистанционный работник входит в штат организации и на него в полной мере распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных Трудового кодекса РФ.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
27/06/2023
