Неявка на работу по причине нахождения на сессии при получении второго высшего образования признается прогулом
Увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул) может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
Статьей 173 Трудового кодекса предусматриваются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
В связи с этим, в случае несогласования с работодателем предоставления учебного отпуска возможно увольнение на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
(21.12.2021)
