О последствиях ненадлежащего оформления трудовых отношений
Статьей 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Наиболее распространенными формами неформальных трудовых отношений являются подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера и осуществление трудовой деятельности без официального оформления. Такие отношения приводят к нарушению трудовых прав работников.
При нарушении трудовых прав всегда необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда и органы прокуратуры.
Кроме того, за привлечение к работе без оформления трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
