В каких случаях работодателя можно привлечь к уголовной ответственности за невыплату заработной платы?
В соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации.
Согласно ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса, в случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит уголовная ответственность, максимальное наказание, предусмотрено в виде лишения свободы сроком до 1 года.
Под частичной невыплатой означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате.
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимальном размере оплаты труда руководителям организации грозит уголовная ответственность по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса, ответственность за которое предусмотрено в виде лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
В случае если невыплаты повлекли тяжкие последствия руководитель организации, работодатель может быть привлечен к повышенной ответственности - вплоть до лишения свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность.
