При отмене льгот за вредные условия труда должен ли работодатель предоставлять их еще в течение 2 месяцев после оформления результатов спецоценки?
Да, должен. Если по результатам СОУТ изменились условия труда и перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников.
Поскольку изменения условий труда после проведения СОУТ, не выявившей вредные факторы воздействия на работника, являются, как правило, изменениями в технике и технологии производства и (или) структурной реорганизации производства, то соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками вносятся по инициативе работодателя.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Таким образом, об отмене льгот за вредные условия труда работодатель должен предупредить работников за 2 месяца и оформить изменения документально.
30/06/2023
