Об особенностях увольнения по результатам испытания
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ целью испытания является проверка соответствия поручаемой работе. При этом суды трактуют цель испытания достаточно широко. Так, признается право работодателя в ходе испытания оценивать не только уровень профессионализма работника, но и его дисциплинированность.
Несоблюдение работником локальных нормативных актов работодателя может быть обстоятельством, подтверждающим несоответствие увольняемого работника поручаемой работе. Работников признают не прошедшими испытание из-за постоянных опозданий на работу более чем на 30 минут без уважительных причин или в связи с другими дисциплинарными нарушениями.
Конечно, можно уволить и за прогул при наличии такого факта, но право выбора основания увольнения в этой ситуации принадлежит работодателю.
При увольнении «за дисциплину» по результатам испытания не требуется соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 192 Трудового кодекса РФ. Однако фиксировать все нарушения и запрашивать объяснения у работника все равно необходимо, чтобы в случае спора можно было подтвердить свою правоту.
(12.08.2021)
