Сведения о простое в организации нужно подать в службу занятости в течение 3 дней со дня объявления простоя. Предусмотрена ли ответственность за нарушение срока подачи?
В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.
Если такое решение принято, то работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в центр занятости населения в течение 3рабочих дней после дня издания приказа о введении неполного рабочего времени или о приостановке производства.
За непредставление или несвоевременное представление таких сведений предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 рублей, на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 рублей.
30/06/2023
