Вопросы и ответы

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, не реже двух раз в месяц.

Практические советы как вести себя, какие предпринимать шаги, если Вам задерживают заработную плату:

1.Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться.

В будущем Вы не докажете, что Вам не платили зарплату, расписался - значит, получил. Никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников Вашей организации не помогут.

2.Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней, Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Но учтите, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу (статья 142 ТК РФ).

3.Если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить причитающиеся Вам сумму.

4.Обратитесь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.

5.Обратитесь с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.

Главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.

6.Обратитесь с заявлением о возбуждении уголовного дела в Прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Не стоит дожидаться, когда предприятие обанкротится.

Как только дело о банкротстве работодателя возбуждено, требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов.

Работник, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относится к кредиторам второй очереди (часть 4 статьи 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Практика показывает, что выплата зарплаты при банкротстве далеко не всегда происходит в полном размере.

Обычно это связано с тем, что конкурсной массы не хватает на ее выплату, и в таком случае задолженность по заработной плате считается погашенной.

В этом случае Вы не получите причитающуюся Вам заработную плату.

Да, работающие граждане, которые желают сменить место работы, вправе обратиться за поиском работы в центр занятости населения. Работающие граждане считаются занятыми гражданами. Занятые граждане не могут быть признаны безработными, следовательно, такие граждане в случае обращения в службу занятости населения будут зарегистрированы в целях поиска подходящей работы (без выплаты пособия по безработице), им будет осуществляться подбор работы.