Можно ли устроить сотрудника по совместительству в ту же организацию и на ту же должность, на которой он уже работает по основной работе?
Да, можно. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя. Таким образом, запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности Трудовой кодекс не содержит. Кроме того, под другой работой можно понимать не иную трудовую функцию, а деятельность в свободное от основной работы время в рамках самостоятельного (другого) трудового договора.
Аналогичные выводы следуют из писем Роструда от 18.06.2012 г. № 873-6-1 и от 1.06.2011 г. № 1495-6.1.
Следует отметить, что ранее статья 98 Трудового кодекса Российской Федерации разрешала внутреннее совместительство только по иной профессии, специальности или должности. Однако с 06 октября 2006 года она утратила силу.
Таким образом, учитывая позицию Роструда, работа по внутреннему совместительству возможна по любой профессии (специальности, должности), в том числе аналогичной той, которую сотрудник выполняет по основному месту работы.
