Вопросы и ответы

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями не включаются в минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ), это означает, что районный коэффициент начисляется сверх МРОТ.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 рубля в месяц.

С 1 января 2024 года МРОТ устанавливается в сумме 19 242 рубля в месяц (Федеральный закон от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ).

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях обязаны соблюдать государственную гарантию о выплате месячной заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

МРОТ гарантируется работникам, принятым по трудовому договору, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности).

Ниже МРОТ может быть заработная плата работника, который принят на работу на неполное рабочее время (неполный рабочий день). В таком случае заработная плата за месяц выплачивается работнику пропорционально отработанному времени, однако, оплата труда не может быть ниже МРОТ при пересчете на полный оклад.

При признании гражданина безработным ему назначается пособие по безработице. Размер и период выплаты пособия по безработице определяются в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Размеры пособий по безработице

При признании гражданина безработным ему назначается пособие по безработице. Размер и период выплаты пособия по безработице определяются в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Размеры пособий по безработице:

1. В процентом отношении от среднего заработка, рассчитанного за последние 3 месяца по последнему месту:

первые 3 месяца – 75%,

следующие 3 месяца – 60%.

Вместе с тем, размер пособия ограничивается максимальным размером (12792 рубля – в первые 3 месяца и 5000 рублей – в следующие 3 месяца) и минимальным размером (1500 рублей), увеличенных на размер районного коэффициента.

Категории граждан, которым назначается такое пособие: Граждане, которые не относятся к гражданам предпенсионного возраста, состоявшие в трудовых отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, и не уволенные с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины, другие виновные действия, а также не отчисленные за виновные действия из образовательных учреждений, в которых обучались по направлению органов службы занятости.

Период выплаты – 6 месяцев.

2. Минимальное пособие по безработице (1500 рублей), увеличенное на размер районного коэффициента.

Категории граждан, которым назначается такое пособие:

- впервые ищущие работу (ранее не работавшие),

- стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва,

- прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке,

- уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации,

- уволенные по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, гражданам,

- направленные органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия,

- вышедшие из членов крестьянского (фермерского) хозяйства.

Период выплаты - 3 месяца.

Размеры пособий по безработице для граждан предпенсионного возраста

1. В процентом отношении от среднего заработка, рассчитанного за последние 3 месяца по последнему месту:

первые 3 месяца – 75%,

следующие 4 месяца – 60%,

в дальнейшем – 45%.

Вместе с тем, размер пособия ограничивается максимальным размером (12792 рубля), увеличенным на районный коэффициент.

Категории граждан, которым назначается такое пособие: Граждане предпенсионного возраста, состоявшие в трудовых отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, и не уволенные с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины, другие виновные действия, а также не отчисленные за виновные действия из образовательных учреждений, в которых обучались по направлению органов службы занятости.

Период выплаты - 12 месяцев.

2. Минимальное пособие по безработице (1500 рублей), увеличенное на размер районного коэффициента.

Категории граждан, которым назначается такое пособие: иные категории граждан предпенсионного возраста.

Период выплаты: 12 месяцев.

Данный период выплаты сокращается до 3 месяцев для граждан предпенсионного возраста:

- стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва,

- уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия,

- направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия.

Получить консультацию по размерам и периодам выплаты пособия по безработице можно в департаменте труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-68 (доб. 0626, 0669, 0671).

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице выплачивается только гражданам, которые зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных. Вместе с тем установлено, что безработными не могут быть признаны граждане, которые являются занятыми. Определено, что к занятым гражданам, в том числе, относятся граждане, являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности. Законодатель выделяет в качестве занятого категорию учредителей организаций, при этом не определено должна ли осуществлять организация деятельность или нет.

Таким образом, учредитель ООО не вправе встать на учет в службу занятости населения и получать пособие по безработице, так как в соответствии с законодательством лица-учредители (участники) хозяйственных обществ как безработные граждане не рассматриваются даже при условии, если это общество хозяйственную деятельность не ведет.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в исключительных случаях, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Если работник считает, что его трудовые права нарушены, он может обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру.

В случае индивидуальных трудовых споров работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;

- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Решение о признании зарегистрированного в целях поиска подходящей работы трудоспособного гражданина, который не имеет работы и заработка, безработным принимается центром занятости населения по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня представления заявления в электронной форме.

Законодательством предусмотрено, что участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия.

Трудоустройство на общественные работы (заключение срочного трудового договора, оформление приказа о приеме на работу) означает, что гражданин является занятым.

В силу действующего законодательства занятые граждане не могут быть безработными и не имеют права получать пособие по безработице.

Из данного правила имеется исключение, которое заключается в следующем. Если для гражданина общественная работа является неподходящей (по опыту работы, по образованию), то такой гражданин при трудоустройстве на общественные работы продолжает состоять на учете безработных граждан и получать одновременно с заработной платой пособие по безработице.

Вместе с тем, указанное исключение не распространяется на граждан, которым общественная работа является подходящей. При этом отмечаем, что общественная работа всегда является подходящей для граждан, которые стремятся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва.

Таким образом, если общественная работа для гражданина по критериям законодательства является подходящей, то такого гражданина снимут с учета безработных граждан и прекратят выплату пособия по безработице, будет выплачиваться заработная плата со стороны работодателя.

Если общественная работа для гражданина по критериям законодательства является неподходящей, то такой гражданин при трудоустройстве на общественные работы будет продолжать состоять на регистрационном учете безработных граждан, получать пособие по безработице и одновременно заработную плату со стороны работодателя.

Звонков в службу занятости поступает много, бывают случаи, когда сложно дозвониться. В таких ситуациях можно позвонить на телефон «горячей линии Департамента труда и занятости населения области (8172) 23-00-69, доб. 0626, 0669, 0682 или направить обращение по ссылке https://gov35.ru/form-request/?oigv=107419 .

Минимальный размер пособия по безработице составляет 1500 рублей.

Минимальный размер пособия по безработице подлежит увеличению на районный коэффициент.

Начисление пособия по безработице производится гражданам, состоящим в органах службы занятости на учете в качестве безработных, пропорционально количеству дней состояния на таком учете и зависит от даты перерегистрации. Сумма пособия, полагающаяся на месяц, делится на количество дней в месяце и умножается на количество дней состояния гражданина на учете в качестве безработного в данном месяце в периоде, за который начисляется пособие по безработице.

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Участниками общественных работ могут являться граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане.

Рассматривая вопрос о «серой» заработной плате, необходимо отметить, что неформальная занятость – это занятость без оформления трудовых отношений, действующая только на основе устных договоренностей.

Работники, соглашаясь на работу без оформления трудовых отношений, неверно полагают, что такая работа дает им простор для самореализации и самостоятельности, возможность работать без образования, финансовое преимущество.

В действительности можно выделить следующие последствия неформальной занятости:

незащищенность в отношениях с работодателями, в том числе в финансовом расчете;

лишение заслуженного пенсионного обеспечения;

лишение права на выплату пособия по временной нетрудоспособности;

лишение права на ежегодный оплачиваемый отпуск;

не гарантировано соблюдение норм и безопасности условий охраны труда;

лишение права на получение социального налогового вычета;

получение пособия по безработице в минимальном размере.

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, положение об оплате труда работников, которое применяется в организации, не может устанавливать ограничения при начислении районного коэффициента на заработную плату работников.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника, в том числе, несовершеннолетнего, к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.