Установлен ли срок давности для обращения в прокуратуру по факту невыплаты окончательного расчета при увольнении?
Сроки давности на обращения в органы прокуратуры действующим законодательством не установлены.
Вместе с тем, статья 392 Трудового кодекса РФ определяет сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе, о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно указанной статье работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. За разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Однако, согласно ст. 112 Гражданского процессуального кодекса РФ лицам, пропустившим установленный законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. К уважительным причинам прощенного срока суд может отнести тяжелую болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и др.
Таким образом, обращения в органы прокуратуры за пределами вышеуказанных сроков и в отсутствии уважительных причин для их восстановления не позволят органам прокуратуры обратиться в суд за защитой трудовых прав граждан.
(15.06.2021)
